Claudia Lalloz: Coaching con caballos
En esta primera sección de Caballos entrevistamos a CLAUDIA LALLOZ, Galardonada en 2023 por Centro Unesco con la Orden del Mérito Humanitario, por su contribución a la Cultura de Paz y Derechos Humanos.
Una Master Certified Coach (MCC,ICF), Master Practitioner (EMCC) y Mentor Coach de ejecutivos. Especializada en Equipos de Alto rendimiento, Neuromanagement e Inteligencia Emocional y Corporal aplicada a las Empresas. Lic. En Letras (UCA).
Dirige programas de Coaching y Mentoring América y en Europa.
Autora del libro “La Alquimia de las Preguntas” y CEO de Grupo Santalá, empresa de capacitación, formación y consultoría con sedes en Buenos Aires, Madrid y Miami.
Introducción y Antecedentes
1. ¿Cómo te iniciaste en el mundo del coaching con caballos?
Conocí el mundo del Coaching con Caballos en Argentina, hace casi 20 años- cuando me invitaron a participar junto con otros coaches de una jornada de Coaching con caballos. Ese día éramos más de 50 personas y trabajamos los desafíos del equipo. Recuerdo que me pidieron que eligiera entre varios elementos para traer uno de los caballos y yo escogí un freno. Obviamente nunca pude ponérselo porque era el más difícil de poner, Entonces Silvia González Campos, la coach con la que me inicié en este mundo me dijo: ¿Te das cuenta que elegiste el elemento más difícil? ¿Qué relación ves entre esto que acabas de hacer y tu vida? Y eso fue para mí de alto impacto. Siempre me escogía grandes desafíos, cosas que resultaban complejas y esa interacción los caballos me permitió darme cuenta de lo poderoso que era esa forma de hacer coaching. Así que a partir de ese momento y hasta hoy, los caballos son parte de mi manera de observarme y de ayudar a otros a verse en torno a como tomamos las decisiones en la vida.
2. ¿Cuál es tu formación y experiencia en el área de la psicología y el trabajo con caballos?
Para trabajar con Coaching asistido con caballos no necesitas ser psicólogo ya que son dos profesiones diferentes y cada una tiene su metodología y alcances. Los coaches profesionales no nos inmiscuimos en cuestiones de la salud mental ni en el pasado de las personas, sino que trabajamos con aspectos sanos y los ayudamos a diseñar su futuro.
Tengo 25 años en el mundo de Coaching profesional y soy Master Certified Coach de la International Coaching Federation (ICF) y Master Practitioner de la European Mentoring and Coaching Council (EMCC) .
Me formé como Coach especializada en Coaching Equino y trabajo de manera conjunta en mi escuela enseñando esta disciplina a quienes quieren ser Coaches Profesionales y llevándolo también a las organizaciones.
3. ¿Cómo surgió tu interés por combinar el trabajo con caballos con el coaching y la terapia?
Como Coach profesional siempre estoy abierta al aprendizaje, de modo que progresivamente, fui aprendiendo a ver el poder que tiene cada ejercicio que hacemos con coaching con caballos para potenciar nuestros niveles de conciencia sobre nuestra manera de ser, de sentir y de hacer . Cuanto más lo practicaba, más efectivo me resultaba, de modo tal que en un momento de mi vida profesional se entrelazaron no solo para trabajar con las personas de manera individual sino para fortalecer los equipos de trabajo de las empresas.
Métodos y Técnicas
1. ¿Cuáles son los principios básicos de tu enfoque de coaching con caballos?
Desde mi perspectiva , cuando realizamos prácticas de Coaching con Caballos, existen al menos cinco principios básicos:
El principio de coherencia interna : para que nos sea posible interactuar con ellos, precisamos conectar con nuestra coherencia interna, es decir armonizar y equilibrar mente, cuerpo y emoción, sentirnos uno con ellos y permitirnos fluir. A diferencia de los equinos, las persona veces tomamos decisiones en la vida que no están en consonancia con nuestra coherencia interna y eso termina por generarnos dolor.
El principio de coherencia es la piedra angular que sostiene nuestro proceso transformacional y es la puerta principal al contacto con el mundo sensible y perceptivo de este animal
Otro principio esencial es el de la Libertad. Cuando interactuamos con los caballos ellos siguen siendo igual de libres que antes de que llegáramos a su lugar. Si eso no aconteciera, los caballos no nos permitirían entrar en su espacio vital y hacernos parte de su manada. La libertad es en principio no negociable para ellos y se nos revela con tanta claridad que si ésta se pone en riesgo, el contacto con cualquier miembro de la manada desaparece.
Un tercer principio que se pone en evidencia en esta práctica profesional es el de la autenticidad. Los caballos expresan aquello que sienten, muestran sus emociones, su personalidad sin fingir, no necesitan máscaras ni fachadas. Por eso en la interacción si falta este principio, ellos se alejan con total naturalidad. ¡Cuántas veces las personas no somos auténticas por temor al qué dirán! ¡Cuántas veces vivimos de las apariencias porque nos da vergüenza mostrar nuestros espacios de vulnerabilidad!
El cuarto principio es el de la seguridad individual y colectiva: como seres de presa, nada que los ponga en riesgo o represente un riesgo para ellos va a entrar en su espacio vital. Frente a un potencial peligro, los caballos huyen, no se quedan esperando a ver qué pasa. Y eso lo aplican para la manada en su totalidad. Ellos tienen comportamientos sociales, es decir que están para protegerse los unos a los otros y siempre están atentos a lo que ocurre a su alrededor. Aquí cabe preguntarnos cuántas veces nos desprotegemos individualmente o ponemos en riesgos a las personas de nuestro entorno o, de manera inversa otros ponen en riesgo nuestra seguridad.
El quinto principio que podemos encontrar en esta interacción humano- equinos es su capacidad de disfrutar del presente. Todo es presente, estado de atención plena, foco en lo que está aconteciendo y conexión con el disfrute vital. Ellos juegan cuando encuentran la mínima posibilidad de hacerlo, se entregan a lo que su propio instinto los llama pues toda la naturaleza está a sus pies. Creo que sobre esto, tenemos mucho por aprender.
2. ¿Cómo utilizas a los caballos en tus sesiones de coaching?
Los caballos en una sesión de Coaching están en su entorno natural, sueltos, interactuando entre sí, atentos a nuestra llegada y, progresivamente avanzamos para entrar en contacto con ellos.
En estas prácticas los ejercicios son a pie, es decir no necesitamos saber andar a caballo. No montamos ya que lo que queremos observar es la interconexión progresiva entre los objetivos que nos planteamos y la forma de acercarnos y conseguirlos.
Las dinámicas van desde las más simples a las más complejas y pueden ser individuales, de a pares o grupales .
3. ¿Cuáles son algunas de las técnicas y ejercicios que utilizas con tus clientes y los caballos?
Trabajo diversas técnicas que permiten desafiar la confianza, el poder personal y el mundo emocional. Se trazan diferentes escenarios con algunas dificultades que los participantes deberán sortear. La idea es poder ver cómo se resuelven dichos y, a su vez cómo cada uno diseña en el terreno dichos obstáculos.
También hacemos ejercicios que nos permitan observar los diferentes estilos de liderazgo y la forma de comunicar. La complejidad que se les propone está en íntima relación con nivel de responsabilidad del participante y los desafíos a los cuales diariamente debe enfrentarse.
Beneficios y Resultados
1. ¿Cuáles son algunos de los beneficios que tus clientes han experimentado al trabajar con caballos en tus sesiones de coaching con caballos?
Los beneficios que mis clientes han logrado experimentar han sido múltiples: desde atreverse a tomar decisiones radicales como cambiar de país más allá de los temores que durante años los invadían e impedían avanzar, hasta aprender a diseñar una conversación con personas del equipo con quienes les resultaba complejo animarse a conversar.
Los beneficios siempre están relacionados con atreverse a avanzar hacia sus propios sueños, escuchándose a sí mismos y parándose en el lugar de la vida que se merecen.
La experiencia de conectarse con el mundo emocional, y hacerlo sin máscaras es realmente de alto impacto .
2. ¿Cómo miden el éxito tus clientes después de participar en tus programas de coaching con caballos?
En Coaching el éxito se mide siempre por los resultados que nuestro cliente obtiene, por aquello de lo que después de una sesión son capaces de hacer. Y como esto es sistémico, lo que aconteció en un encuentro, puede haber terminado como evento pero, sigue provocando cambios proceso transformacional.
Es frecuente que alguien que experimentó el éxito en Coaching con caballos, siga solicitando sesiones para hacerles frente a los nuevos desafíos.
3. ¿Cuáles son algunos de los resultados más destacados que has visto en tus clientes a lo largo de tu carrera como coach con caballos?
Puedo citar muchos pero traeré solo dos, ocurridos en contextos y países diferentes:
Uno en Colombia donde un empresario amante de los caballos y criado con ellos, me contrató para un workshop empresarial con Coaching con Caballos y cuando ingresó al espacio donde se hacía el ejercicio, toda la manada huyó y lo dejó solo. El empresario rompió en llanto pues lo que estaba pasando le provocaba un profundo dolor. En ese momento intervine para alinearlo, trabajar su respiración y conectar con su coherencia interior. Minutos después- que debo reconocer para los que allí estaban parecían eternos- la manada comenzó a regresar y a acercarse a él queriéndolo acariciar. Las lágrimas de muchos de los que allí estábamos fueron muy profundas y sentidas. Cuando después llevamos esa situación a Coaching, este empresario pudo reconocer cómo cada vez que él entraba a su empresa, la gente se sentía tensa y lo evitaba. Exactamente el mismo tipo de comportamiento que había tenido la manada en ese momento decisivo para él.
Desafíos y Lecciones Aprendidas
1. ¿Cuáles son algunos de los desafíos más comunes que enfrentas al trabajar con caballos y clientes en tus sesiones de coaching y terapia?
Los desafíos más comunes con los que llegan las personas a trabajar suelen estar relacionados con toma de decisiones y conversaciones pendientes. El caballo le muestra en ese contexto cuál es el impedimento mental o emocional que está teniendo para alcanzar ese objetivo.
También trabajamos temas relacionados con el poder personal, el atreverse, el avanzar en la vida, confiar en nosotros mismos.
Cuando llegan empresas, lo que más se evidencia es la necesidad de un liderazgo consciente, respetuoso y humano. La forma que los líderes tienen de comunicar las decisiones importantes y la consecución de los objetivos empresariales.
Asimismo las organizaciones traen a estas sesiones la necesidad de alinear a los equipos. Los desafíos conjuntos que les proponemos ponen en evidencia cuál es la situación real que los equipos están atravesando.
Cuando alguien en un equipo duda o bien de sus líderes, o de sus compañeros o de la posibilidad de alcanzar lo que la organización les propone, los retos que les presentamos no los logran ya que esa duda es percibida por el caballo y éste les muestra que aún no están siendo unidos. La desconfianza de uno de los miembros afecta los resultados por ende, tras la decepción de no haber alcanzado con éxito los desafíos planteados, comenzamos a explorar y reflexionar qué estaban sintiendo mientras “hacían que lo iban a lograr”. A partir de allí, se genera un espacio de coaching de equipo que les permite reflexionar y revisar lo que hasta ese momento estaba obstaculizando silenciosamente los resultados.
2. ¿Cómo manejas situaciones difíciles o desafiantes que surgen durante tus sesiones de coaching con caballos?
Ante todo tenemos que tener en cuenta que lo difícil o desafiante depende de la perspectiva del cliente. Yo como coach vivo entregada a esos desafíos y cuestiono al cliente porqué cree que esa situación es difícil para él/ella, cuáles son las emociones que se están poniendo en juego y en qué puede cambiar suvida a partir de tal o cual decisión .
En ese sentido mi manera de intervenir es confiando en tres tres ejes: el poder de mi cliente, el mío como coach y el de la profesión en sí que acompaña respetuosamente a desafiar lo que sea necesario enfrentar.
3. ¿Cuáles son algunas de las lecciones más importantes que has aprendido a lo largo de tu carrera como coach con caballos?
Lo que más he aprendido en mi carrera como coach frente a lo que los caballos me han enseñado es a ser humilde y a aceptar con naturalidad las diferentes circunstancias de la vida.
También me he conectado con la apreciabilidad y el disfrute ya que cuando interactuamos con los caballo, se nos revelan las maravillas que muchas veces se encuentran albergadas en la profundidad de nuestro ser.
Consejos y Recomendaciones
1. ¿Qué consejo le darías a alguien que está considerando trabajar con un coach que utiliza caballos en sus sesiones?
Que confíe y se entregue al proceso. Que lo que va a acontecer superará lo que ha vivido hasta entonces y que se dejen atravesar por el asombro, igual que lo hacen los niños.
2. ¿Cuáles son algunas de las cualidades o características más importantes que debes buscar al seleccionar un coach que trabaja con caballos?
La amorosidad, la humildad, la capacidad para desafiarse sin juzgar y las ganas de disfrutar lo que acontezca. Los coaches que nos dedicamos a caballos amamos la naturaleza, la respetamos y nos sentimos parte de ella.
3. ¿Qué recursos o herramientas recomendarías a alguien que está interesado en aprender más sobre el coaching con caballos?
Que lo experimente primero y que se rodee de profesionales formados, adheridos a los estándares internacionales que garanticen el comportamiento ético.
Y, lógicamente, pueden ponerse en contacto con nosotros y solicitar un taller vivencial para dar sus primeros pasos.
Contacto
Claudia Lalloz +1(786) 849 1891
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